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서울디자인재단의 미래를 책임질 유능한 인재를 모십니다.
제목
[채용공고] 2019년 서울디자인재단 계약직 직원 채용 공고
추천수
3
상태
2019-01-03 ~ 2019-01-11 (종료)
등록자
SDF*
등록일
2019-01-03

재단법인 서울디자인재단 공고 제2019-1호

 

2019년 서울디자인재단 계약직 직원 채용 공고

 

서울시의 디자인 경쟁력을 향상시키고 디자인 산업 진흥을 위해 서울특별시 출연기관으로 설립된 재단법인 서울디자인재단에서 신규인력을 공개 모집합니다.

 

2019년 1월 3일

재단법인 서울디자인재단 대표이사


1. 모집개요

  분야

  업무내용

  직급

  인원

 기획사무

 -서울도시건축비엔날레 사무국 운영(예산,계약,행정 총괄)

 -서울도시건축비엔날레 프로그램 기획 및 운영

 4급

 1

 홍보

 -서울도시건축비엔날레 홍보

 -민간재원 확보 전략수립 및 운영

 5급

 2

 전시(A)

 -서울도시건축비엔날레 전시 기획 및 운영

 5급

 2

 전시(B)

 -서울도시건축비엔날레 전시 기획 및 운영

 6급

 6


2. 응시자격

 분야

 직급

 자격요건

 우대사항

 기획사무

 -행사프로그램 기획 및 운영

 4급

 해당분야에 5년이상 경력자

 - 취업지원대상자

 - 장애인

 홍보

 -홍보 또는 민간재원 확보 전략수립 및 운영

 5급

 해당분야에 3년이상 경력자

 전시(A)

 -전시 기획 및 운영

 5급

 해당분야에 3년이상 경력자

 전시(B)

 -전시 기획 및 운영

 6급

 학력 및 경력무관

   ※ 모집분야간 중복지원은 불가하며, 중복지원한 경우에는 불합격 처리함
   ※ 채용직급은 공무원 직급과는 무관
 가. 공통 응시자격
  ▫ 임용 후 즉시 근무가 가능한자
  ▫ 아래 응시결격사유에 해당하지 않는 자

 

  ▸인사규정 제8조(결격사유)

  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 

  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

  3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

  4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

  5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

  6. 공직자 및 공직자 윤리법에 의한 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 

  7. 채용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 자

  8. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자 

 

 나. 근로조건
  ▫ 계약기간 : 임용일로부터 2019년 12월 31일까지
    ※ 서울도시건축비엔날레 사업은 2019년 12월 31일 종료되는 사업으로 정규직 전환대상에 해당되지 않음
  ▫ 보수수준: 우리재단 보수규정에 따름(연봉제) ※ 재단 홈페이지 내 보수규정 참조
  ▫ 보수 관련 경력 인정범위

채용급수

경력인정 한도

4

최대 8

5

최대 4

6

최대 2

  ▫ 근무예정지
   - 서울디자인재단(서울특별시 종로구 율곡로 283)
   - DDP Fashion Mall(서울특별시 성동구 청계천로 540 (마장동))
   - 이외 마포, 용산 등 서울지역에 여러 근무지를 두고 있으며 인력운용 상황에 따라 근무지역은 변동될 수 있음.

3. 가산점 우대사항
 가. 취업지원대상자, 장애인
  ▫ 입사지원서에 기재하고 증빙서류를 제출할 경우 가산점 부여
    - 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 등에 의한 취업지원대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서의 가점비율(5%, 10%)에 따라 가산점 (만점의 5%, 10%)부여
       ※ 취업지원대상자 가산점을 적용받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를 초과할수 없음
       ※ 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처 등에 확인하여야 함
    - 「장애인복지법」제2조에 따른 등록 장애인의 경우 가산점(만점의 10%)부여

4. 채용전형
 가. 전형일정(예정) ※ 하기 일정은 재단 내부사정에 의하여 변동될 수 있습니다.

 ▫ 채용공고

 :  ‘19.01.03(목)~01.11(금)​

 ▫ 입사지원서 접수 

 :  ‘19.01.07(월)~01.11(금) 18:00

 ▫ 서류전형​

 :  ‘19.01.15(화)~01.18(금)

 ▫ 서류전형 합격자 발표

 :  ‘19.01.21(월)

 ▫ 서류전형 이의신청서 접수​

 :​  ‘19.01.21(월)~01.22(화)

 ▫ 면접전형

 :  ‘19.01.24(목)~01.25(금)

 ▫ 면접전형 합격자 발표

 :  ‘19.01.28(월)

 ▫ 면접전형 이의신청서 접수

 :  ‘19.01.28(월)~01.29(화)

 ▫ 최종 합격자 발표

 :  ‘19.02.01(금)

 ▫ 최종합격 이의신청서 접수

 :  ‘19.02.01(금)~02.07(목)

 ▫ 근로조건협의, 신체검사, 결격사유조회 등

 :  ‘19.02.08(금)

 ▫ 임 용

 :  ‘19.02.11(월)


 나. 전형절차

전형절차

 

 

서류전형

면접전형

신원조회

신체검사

최종합격

 

 

적격여부 판정

 

채용예정인원

(예비합격 5순위)

 

적격여부 판정

 

11

(최종)

- 채용절차는 블라인드 채용으로 진행됨
 1) 서류전형
  ▫ 전형내용
     - 입사지원서기준 자격요건만 확인하여 적격 또는 부적격 판단
  ▫ 전형방법
    - 지원자가 온라인으로 작성한 입사지원서에 근거하여 자격기준을 확인
   ※ 입사지원서 내 기입한 내용과 향후 제출한 증빙서류가 일치하지 않거나, 허위기재 및 허위증빙자료 제출 시 불합격 처리하며 또한 최종합격 후라도 허위사실이 밝혀지면 불합격 처리됨을 알려드립니다.
   ※ 입사지원서 내 경험사항의 경우 서류전형 시 경력사항 평가에 포함되지 않음
 2) 면접전형
  ▫ 평가장소 : 일정에 따라 가능한 장소로 추후 공지
  ▫ 평가방법
    - 면접형식 : 多대多진행
    - 평가항목 및 배점

 합계

 글로벌 마인드

 전문성

 열정과 도전

 인성

 창의성

 100점

 20점

* 영어인터뷰

 20점

 20점

 20점

 20점

           - 면접평가는 면접위원들이 응시자를 직접 대면하여 평가항목에 의거 질문을 통해 평가함
           - 선발기준 : 면접전형 평균득점이 70%이상인 자 중 우대가점을 가산하여 고득점 순으로 선발(예비합격자 5순위 선발) 
 3) 신원조회 및 신체검사
  ▫ 신원조회: 본적지 기준 결격사유 조회 
  ▫ 신체검사: 공무원 신체검사 기준을 준용
  ※ 신원조회 및 신체검사에 결격사유가 발견될 경우에는 합격이 취소됩니다.  

 다. 절차 유의사항 안내
  ▫ 각 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 전형 응시자격 부여
  ▫ 전형단계별 결과발표는 재단 홈페이지 게시 및 개인별 메시지(SMS)를 통해 안내
  ▫ 합격자에게만 이후 일정 및 시험장소 등 해당사항 개별통보
  ▫ 면접전형 합격자를 최종합격 예정자로 하되, 공무원채용신체검사 및 결격사유 조회 이후 최종임용
  ▫ 입사지원서 내용과 증빙서류 간 검증을 위해 면접전형 종료 후 경력사항, 우대사항 등 관련 증빙자료 제출
  ▫ 증빙서류 최종확인 후 응시결격 또는 자격제한사유 해당자는 불합격 처리

5. 입사지원서 접수
  ▫ 공고기간 : ‘19.01.03(목)~01.11(금) 
   (접수기간 : ‘19.01.07(월)~01.11(금) 18:00까지 제출완료)
  ▫ 입사지원서 작성 : 채용지원 홈페이지( http://oras.jobkorea.co.kr/seouldesign ) 

 

 [유의사항]

 1) 접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 이루어지지 않을 수 있음에 유의하시어 접수하여 주시기 바랍니다.

 2) 원활한 접수진행을 위하여 필요사항을 사전에 확인ㆍ준비하시기 바랍니다.

 3) 마감시간 이후 제출은 불가합니다. 



6. 제출서류(※ 면접 종료 후 제출)

 

 증빙서류

 용도

 1

 경력증명서 (반드시 수행업무 명시)

 입사지원서 내 경력사항에 기입한 내용에 대한 검증 및 확인

 2

 건강보험자격득실확인서(직장가입내역만) 또는 국민연금가입증명서 

 또는 공증된 해외증명서 등 객관적 경력증빙이 가능한 서류

 입사지원서 내 경력사항에 기입한 내용에 대한 검증 및 확인 (국내경력의 경우 해당서류가 없을 시 인정되지 않을 수 있음)

 3

 취업지원대상자 증빙서류 (보훈증명서, 취업지원대상자증명서 등)

 취업지원대상자 해당 여부 확인

 4

 장애인 증빙서류 (장애인등록증)

 장애인 해당 여부 확인

 5

 주민등록 초본(남자만 해당)

 군복무기록 확인 및 최종합격자 연봉책정시 반영

   ※ 모든 자격‧경력사항은 입사지원서 기재사항 및 제출 증빙을 기준으로만 인정하며 입사지원서 미기입 사항은 추후 관련 서류를 제출하더라도 인정되지 않습니다.
   ※ 입사지원서 내 경험사항의 경우 서류전형 시 경력사항 평가에 포함되지 않으며 최종합격 이후 연봉산정 시에도 경력환산 항목에 해당되지 않습니다.
   ※ 해외 증빙서류의 경우 공증 처리건만 인정합니다.

7. 채용서류의 반환
  ▫ 채용여부가 확정된 이후 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우(확정된 채용대상자는 제외), 본인임을 확인 후 반환합니다. 
  ▫ (반환청구 기한) 채용이 확정된 이후 14일 이내
  ▫ (반환청구 절차) 채용서류 반환청구서(붙임1 참조)를 전자우편으로 제출(recruit@seouldesign.or.kr)

8. 기타사항
  ▫ 모집분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
  ▫ 채용시험에 있어서 부정행위 등 채용비위사실이 발견될 경우 합격을 취소하고 응시자격을 영구 박탈합니다.
  ▫각 전형단계에서 합격하더라도 증빙서류를 제출하지 아니하거나 허위기재 또는 허위증빙 제출 시 불합격 처리되며 또한 최종합격 후 또는 입사 이후라도 관련 사실이 밝혀지면 불합격 처리됩니다.
  ▫ 입사지원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 연락 불능, 제출시간 지연 등으로 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임입니다.
  ▫ 각 채용단계별 응시자 대상으로 이의제기 절차를 운영합니다.(붙임2 참조)
  ▫ 응시자에게 합격 여부만 통보하며 불합격 사유는 별도로 설명하지 않습니다.
  ▫ 채용 결격사유 발생, 임용포기, 임용 후 퇴사 등의 사유로 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 결원 발생 시 최종면접 성적순에 의거하여 예비합격자를 임용할 수 있습니다.
  ▫ 채용진행경과에 따라 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지등을 통해 공고할 예정입니다.
  ▫ 우리 재단은 윤리경영의 실천과 공정하고 투명한 기업문화를 유지, 발전시키고자 채용 관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하고 있습니다.
  ▫ 기타 자세한 사항은 재단 채용지원 홈페이지( http://oras.jobkorea.co.kr/seouldesign )를 참고하시기 바랍니다.

(게시 요청자 : 김경아 책임 / 인재경영팀) 

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