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[채용공고] 2019년 서울디자인재단 계약직(미화) 공개 채용
추천수
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상태
2019-06-03 ~ 2019-06-13 (종료)
등록자
SDF*
등록일
2019-06-03

재단법인 서울디자인재단 공고 제2019-95호

 

2019년 서울디자인재단 계약직(미화) 공개 채용 

  

서울시의 디자인 경쟁력을 향상시키고 디자인 산업 진흥을 위해 서울특별시 출연기관으로 설립된 재단법인 서울디자인재단에서 신규인력을 공개 모집합니다. 

 

2019년 6월3일  

재단법인 서울디자인재단 대표이사


1. 모집개요 

분야 

직무내용 

직급

인원 

우대사항 

미화 (장애인제한경쟁)

시설 환경미화 등 

계약직(미화)

1

취업지원대상자

북한이탈주민

 

2. 응시자격 

 ● 응시자격

    - 장애인

    - 임용 후 즉시 근무가 가능한 자

    - 아래 응시결격사유에 해당하지 않는 자

    ▶인사규정 제8조(결격사유)

   1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

   2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

   3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자.

   4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

   5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

   6. 공직자 및 공직자 윤리법에 의한 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자

   7. 채용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 자

   8. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자 

 ● 근로조건

    - 계약기간 : 임용일로부터 1년

    - 보수수준 : 서울시 생활임금에 따름

    - 근무예정지 : 서울디자인재단(서울특별시 종로구 율곡로 283)

    - 근무형태 

구분 

근무형태 

근무시간 

미화 

주5일 근무(월~금) 

06:00~15:00(휴게시간 1시간 포함) 

 

3. 가산점 우대사항

 ● 취업지원대상자, 북한이탈주민

    - 지원서에 기재하고 증빙서류를 제출할 경우 전형별 가산점 부여

대상 

가산비율 

취업지원대상자 

만점의 5%, 10%

북한이탈주민 

만점의 10%

   ※ 취업지원대상자 가산점을 적용받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

   ※ 취업지원대상자, 북한이탈주민의 우대조건이 중복되는 경우 유리한 1개사항만 인정

 

4. 채용전형 

 ● 전형일정(예정) ※ 하기 일정은 우리 재단 내부사정에 의하여 변동될 수 있습니다. 

    - 채용공고 및 접수 : `19.06.3(월)~06.13(목) 18시

    - 서류전형 합격자 발표 : `19.06.17(월)

    - 면접전형 : `19.06.19(수)

    - 면접 합격자 발표 : `19.06.20(목)

    - 최종 합격자 발표 : `19.06.26(수)

    - 근로조건협의, 신체검사, 결격사유조회 등 : `19.06.26(수)~06.28(금)

    - 임용 및 입사자 교육 : `19.07.01(월)

 ● 전형절차

서류전형 

적격여부만 확인 


면접전형 

채용예정인원 선발

(예비합격 3순위)

 

근로조건협의 

신체검사/결격사유조회 


최종임용


  
- 채용절차는 블라인드 채용으로 진행됨
  1) 서류전형
    ● 전형내용
        - 입사지원서기준 자격요건만 확인하여 적격 또는 부적격 판단
    ● 평가방법
        - 제출된 증빙을 통해 응시자격(장애인) 확인
      ※ 입사지원서 내 기입한 내용과 향후 제출한 증빙서류가 일치하지 않거나, 허위기재 및    허위증빙자료 제출 시 불합격 처리하며 또한 최종합격 후라도 허위사실이 밝혀지면     불합격 처리됨을 알려드립니다.
      ※ 입사지원서 내 경험사항의 경우 서류전형 시 경력사항 평가에 포함되지 않음
  2) 면접전형
    ● 평가장소 : 일정에 따라 가능한 장소로 추후 공지
    ● 평가방법
        - 면접형식 : 多대多진행
        - 평가항목 및 배점

합계 

전문성 

열정과 도전 

인성 

창의성 

윤리의식 

100점 

20점 

20점 

20점 

20점 

20점 

      - 면접평가는 면접위원들이 응시자를 직접 대면하여 평가항목에 의거 질문을 통해 평가함

      - 선발기준 : 우대가점을 가산한 시험성적이 평균득점 70%이상인 자 중 고득점 순으로 선발(예비합격자 3순위 선발)

  3) 신원조회 및 신체검사

    ● 신원조회: 본적지 기준 결격사유 조회 

    ● 신체검사: 공무원 신체검사 기준을 준용

       ※ 신원조회 및 신체검사에 결격사유가 발견될 경우에는 합격이 취소됩니다.  

    ● 절차 유의사항 안내

      - 각 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 전형 응시자격 부여

      - 전형단계별 결과발표는 재단 홈페이지 게시 및 개인별 메시지(SMS)를 통해 안내

      - 합격자에게만 이후 일정 및 시험장소 등 해당사항 개별통보

      - 면접전형 합격자를 최종합격 예정자로 하되, 공무원채용신체검사 및 결격사유 조회 이후 최종임용

      - 입사지원서 내용과 증빙서류 간 검증을 위해 면접전형 종료 후 경력사항, 우대사항 등 관련 증빙자료 제출

      - 증빙서류 최종확인 후 응시결격 또는 자격제한사유 해당자는 불합격 처리

 

5. 입사지원서 접수

 ● 공고기간 : `19.6.3(월)~06.13(목) 18시 ※ 접수시작일 동일
 ● 입사지원서 제출 : E-mail 제출(recruit@seouldesign.or.kr)
     ※ 자격요건 증빙(장애인 증명서 사본) 및 개인정보 취급 및 이용에 관한 동의서 제출 필수  

 유의사항

 1) 접수마감일 18:00 도착분에 한하여 심사합니다.

 2) 「개인정보 취급 및 이용에 관한 동의」 미제출시 심사에서 제외될 수 있습니다.

 3) 원활한 접수진행을 위하여 필요사항을 사전에 확인ㆍ준비하시기 바랍니다.

6. 제출서류(※ 서류전형 합격자만 해당 / 면접전형 시 제출)

증빙서류 

용도 

 1. 장애인 증명서 원본

 자격요건(입사지원시 사본제출)

 2. 경력증명서 (반드시 수행업무 명시)

 경력사항 확인

 3. 건강보험자격득실확인서(직장가입내역만) 또는 국민연금가입증명서

    또는 공증된 해외증명서 등 객관적 경력증빙이 가능한 서류

 국내경력의 경우 해당서류가 없을 시 인정되지 않을 수 있음. 특히 해외증명서의 경우 공증 처리 건만 인정 가능

 4. 취업지원대상자 증빙서

 우대사항

 5. 북한이탈주민 보호대상자 증명서

 우대사항

 6. 주민등록 초본(남자만 해당)

 군복무기록 확인

   ※ 모든 자격‧경력사항은 입사지원서 기재사항 및 제출 증빙을 기준으로만 인정하며 입사지원서 미기입 사항은 추후 관련 서류를 제출하더라도 인정되지 않습니다.

   ※ 입사지원서 내 경험사항의 경우 서류전형 시 경력사항 평가에 포함되지 않으며 최종합격 이후 연봉산정 시에도 경력환산 항목에 해당되지 않습니다.

   ※ 해외 증빙서류의 경우 공증 처리건만 인정합니다.


7. 채용서류의 반환 

 ● 채용여부가 확정된 이후 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우(확정된 채용대상자는 제외), 본인임을 확인 후 반환합니다. 

 ● (반환청구 기한) 채용이 확정된 이후 14일 이내

 ● (반환청구 절차) 채용서류 반환청구서(붙임2)를 전자우편으로 제출(recruit@seouldesign.or.kr)

 

8. 기타사항 

 ● 모집분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

 ● 채용시험에 있어서 부정행위 등 채용비위사실이 발견될 경우 합격을 취소하고 응시자격을 영구 박탈합니다.

 ● 각 전형단계에서 합격하더라도 증빙서류를 제출하지 아니하거나 허위기재 또는 허위증빙 제출 시 불합격 처리되며 또한 최종합격 후 또는 입사 이후라도 관련 사실이 밝혀지면 불합격 처리됩니다.

 ● 입사지원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 연락 불능, 제출시간 지연 등으로 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임입니다.

 ● 각 채용단계별 응시자 대상으로 이의제기 절차를 운영합니다.(붙임3 참조)

 ● 응시자에게 합격 여부만 통보하며 불합격 사유는 별도로 설명하지 않습니다.

 ● 채용 결격사유 발생, 임용포기, 임용 후 퇴사 등의 사유로 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 결원 발생 시 최종면접 성적순에 의거하여 예비합격자를 임용할 수 있습니다.

 ● 채용진행경과에 따라 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지 등을 통해 공고할 예정입니다.

 ● 우리 재단은 윤리경영의 실천과 공정하고 투명한 기업문화를 유지, 발전시키고자 채용 관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하고 있습니다.

 ● 기타 자세한 사항은 재단 채용지원 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

 

(게시 요청자 : 김경아 책임/ 인재경영팀)

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